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劳动合同知识

  • 在一般情况下,劳动者即使提前辞职也是不需要支付违约金的,只有劳动者违反了相关规定时,才有义务向用人单位缴纳违约金,对用人单位进行一定的赔偿。查看更多
    2021.04.11 1374次阅读
  • 跟主播签的劳动合同的违约金的上限是不能超过实际损失的120%-130%。在签订劳动合同时可以注意一下约定的违约金额,是否过高或过低。此时可以与用人单位来进行协商约定违约…查看更多
    2021.04.11 1332次阅读
  • 聘用合同内可以注明违约金。但不是所有的解雇或辞退都需要赔偿违约金,当用人单位与劳动者发生各说一词时,此时需要确定违约方和责任方分别是谁,然后根据合同中的内容,最后再履行…查看更多
    2021.04.11 1655次阅读
  • 职工经济补偿金补偿年限怎么算
    劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年…查看更多
    2021.04.11 1461次阅读
  • 劳动者提出辞职经济补偿金还有吗
    1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在…查看更多
    2021.04.11 1107次阅读
  • 若职工在进公司时,签订了劳动合同,这个劳动合同对双方都有约束力,并且是具有法律效力的,合同中怎么规定的,最后就怎么执行,至于会不会有赔偿金之类的,就看双方当时是怎么签的。查看更多
    2021.04.11 1068次阅读
  • 职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金,在《劳动合同法》之中,仅规定了职员若是违反了培训服务期合同、或者是违反了竞业合同的约定则单位可以向劳动者提出支付违约金的请求,…查看更多
    2021.04.11 1541次阅读
  • 劳动合同违约金过来诉讼时效的话法院不会再对该案件进行受理。但劳动者依然可以跟用人单位进行协商相关违约金的支付。但如果双方协商不成,劳动者也无法获得相关违约金的赔付了。查看更多
    2021.04.11 1342次阅读
  • 合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于员工本身存在违法的情况而被开除的,那么就不属于违约的情况,但如果是用人单位强行辞退员工的,是属于违反合同约定的,…查看更多
    2021.04.11 1466次阅读
  • 劳动合同签三年公司违约,赔偿应当按照员工实际工作年限计算,满一年赔偿两个月工资,因为是公司方面违约解除合同属于违法解除,赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职…查看更多
    2021.04.11 1747次阅读
  • 解除劳动合同原则上是不扣违约金的。只需要正常的走解除劳动合同的流程就可以了。只有两种情况下劳动者是需要支付违约金:一是用人单位对其劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反培…查看更多
    2021.04.11 1846次阅读
  • 公司解除劳动合同无效的时候是需要对员工进行赔偿金的补偿的,因为这个时候公司的这种行为是违法的,需要对员工进行违约金的赔偿的,所以想要解除劳动合同,一定要在合法的范围内解…查看更多
    2021.04.11 1214次阅读
  • 劳动合同中约定双方违约责任的情形主要就是有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度…查看更多
    2021.04.11 1816次阅读
  • 员工违法违约公司是可以解除劳动合同的,因为这个时候是员工先违法违规的,所以公司有权解除与该员工的劳动合同。这个时候只要满足了下面提到的几种情形,公司都是可以和这些员工解…查看更多
    2021.04.11 1321次阅读
  • 合同期内辞职是否扣违约金就要看实际情况,要让劳动者支付违约金必须要确定单位支付了专项的培训费用、或者是双方签订了竞业限制的条款,这样才能让劳动者提供,不然其它的理由都是…查看更多
    2021.04.11 1943次阅读
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